加拿大前空姐开展反性骚扰活动引关注

红枫林讯（记者 雨轩）上周五（7月6日），加拿大西捷航空公司前空姐Mandalena Lewis女士回到了她曾经工作的地方：温哥华国际机场。目的是要唤起航空业所有空乘和女性工作者防止性骚扰的意识。 这位前空姐发起一个称之为 youcrewandmeto 的活动，并在机场租了一个店面，分发小册子，专门为遭受性骚扰的空姐提供援助。后来机场保安对其发起逐客令，不允许她在机场内这样做。
 
Mandalena Lewis表示很多航空业内人士都对发生的性骚扰不甚了解，她就是要勇敢的站出来揭露这一切。

Lewis目前发起对其前雇主西捷航空公司（WestJet）的集体诉讼。她说在2010年投诉被一名飞行员性侵犯后，西捷航空未能实施反骚扰计划。2017年底， BC法院驳回了西捷航空撤销Lewis集体诉讼的请求。下一次上诉定于2019年。西捷航空发言人Lauren Stewart拒绝就此发表评论。

Lewis表示，在她的遭遇被公开报道之后，很多来自不同航空公司的女性与她联系，由此她了解到业内更多的性骚扰和侵犯事件，其中一名女性告诉Lewis，她曾被这名飞行员强奸。

她感到震惊的是，来自不同航空公司的女性性遭遇事件如此之多：Qantas, Alaska Airlines, Skywest等航空公司 …

Lewis认为这么多的骚扰事件发生的主因，是与航空业主的态度问题分不开的。在他们眼中，飞行员的重要性远远大于空乘人员。相比起空姐，培养一个飞行员的成本非常高，而空姐可以随时招聘。

温哥华妇女庇护所的工作人员Maria Paredes坚决支持Lewis，她认为在公司内部投诉性骚扰很具有挑战性。通常女性害怕与雇主谈论性骚扰问题，因为结果往往不是被解雇就是没有人相信。

那么Lewis事情的来龙去脉是怎么回事呢？

根据法庭记录：在2010年1月飞往夏威夷的中途停留期间，一名未披露名字的西捷航空飞行员把Lewis拉到他酒店的床上，对她又亲又摸。Lewis非常害怕，她用力抵抗，大声喊让对方停下来，然后挣脱出去。回到她的房间后，她呕吐，哭，几乎一夜未眠。

法庭文件表示，事件发生后，西捷航空更改了她的航班时间表，以避免与该飞行员同机，这使她的工作时间缩短。西捷航空还要求她保持沉默，尊重飞行员的隐私。 西捷航空公司于2016年年初以“不服从”（insubordination）名义解雇Lewis。但法庭文件显示Lewis被解雇的原因是她一再要求查看她的员工档案，以了解公司对她的投诉做了些什么。

2016年4月Lewis就“未能为女性员工提供无骚扰的工作环境“起诉西捷航空公司。

西捷航空否认指控。法庭文件表示：西捷航空否认允许在其工作场所存在骚扰现象， 西捷航空有明确的财务和名誉奖励机制，旨在于为所有员工提供无骚扰的工作场所。

西捷航空公司在BC省最高法院反对授予Mandalena Lewis发起集体诉讼的地位。但此要求于2017年底被法院驳回。

此文章的撰写过程参考了下列消息来源
BC 省高级法院文件以及thespec.com, nationalpost.com,www.thestar.com的相关文章