半数以上加拿大少数族裔雇员称在工作场所受到过种族歧视

这个比例在其他五个国家分别是：南非67%，英国59%，新西兰53%，美国51%，澳大利亚49%。

按照Catalyst加拿大分部执行主任卡弗里（Julie Cafley）接受《环球邮报》采访 （新窗口）时的说法，加拿大的种族主义隐藏得比较深。

5000多名来自上述六国的雇员接受了这项调查。他们中不仅有少数族裔和原住民，也包括同性恋、变性人和非二元性别人士等少数群体。调查者统计到的职场种族主义对待包括得不到同等的晋升和职业发展机会，薪酬偏低，骚扰，偏见，在外貌特征、口音、衣着和食物等方面受到嘲笑等等。

来自上司的种族主义对待最常见

受访者讲述的种族主义对待不仅来自老板和同事，也来自顾客。例如，一位加拿大的华裔女性说：一个顾客不断追问我到底是从哪里来的，认定加拿大不是我的原籍国。 这也被视为种族主义表现，至少是不够礼貌。

受访人在职场受到的种族主义对待经常来自上司（41%），其次是同事（36%）和顾客（23%）。

如果把六个国家一起统计的话，受访人中有66%称自己在职业生涯中受到过种族主义对待，48%表示曾受到过骚扰（种族主义性质的玩笑、嘲弄和贬低等），32%认为自己在职业发展上受到过不平等的对待（晋升、薪酬、资源和工作量等方面的不平等，被排除在团队工作和会议之外等）。

如果你既属于少数族裔又是女性或者变性人

调查者发现，当族裔和性别、性取向等因素叠加起来时，种族主义表现会更加强烈。调查者称之为跨类别种族主义。例如，对加拿大女性雇员的调查显示，中东和北非裔女性当中有56%受到过种族主义对待，其次是拉美裔女性和原住民女性（50%），黑人女性（44%），以及亚洲女性（37%）。

亚裔女性雇员受到的种族主义对待在所有少数族裔女性中是最少的。但如果一个亚裔雇员同时是变性人或非二元性别人士，受到种族主义对待的比例就增加到50%，是所有少数族裔中最高的。