男女薪酬差距減少或有助促进经济

蒙特利尔魁北克大学（UQAM）的研究发现，在生第一个孩子的10年后，母亲的平均收入仍比生育前低34%。但男性基本上没有变化。照片：ISTOCK / TUDMEAK
 

经济、政策及商界专家表示，解决妇女的待遇不平等問題，或有助促进国家经济发展。

每年3月8日是国际妇女节，旨在庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。

加鼎银行集团（Desjardins）的经济学家诺曼（Kari Norman）说，妇女在劳动市場已经取得进步。該集團的调查發現，过去十年，除魁北克省外，全国妇女劳動市場参与率从76%上升到86%；该省的参与率更为89%。

诺曼说，魁省的亮麗数字，相信歸因於几年前开始实行的补贴日托。随着全国各地亦跟從类似的每天10元托兒費，预计整體數字均会上升。

魁北克省的妇女労動市場参与率为全国之首，相信歸因於几年前开始实行的补贴日托。照片：THE CANADIAN PRESS / AARON VINCENT ELKAIM

可增加国内生产总值

最近一份研究指，假如全國妇女的劳動市場参与率，在2030年达到与魁省相同水平，将可為劳動市場增加近35万个工作岗位，帶動国内生产总值（GDP）增加1.5%。

此外，減少男女收入差距，長遠會對公司盈利有幫助。因为拥有一个更多元化的董事会，可以带来更佳决策、多樣化管理技能、及對客户偏好更為理解。

招聘公司罗伯特-哈夫（Robert Half）高级地区总裁瓦西洛普洛斯（Koula Vasilopoulos） 说，当工资差距较小或不再存在差距时，受益的不仅是企业，"女性收入增加了，这樣她们或会对经济做出更多贡献，对社区做出更多贡献。＂

媽媽惩罚並未解決

雖然減少工資差距有利整體經濟效益，但诺曼指出，目前仍有須下苦功之處，如消除生育惩罚--有时被称为媽媽惩罚。

蒙特利尔魁北克大学（UQAM）的研究发现，在生第一个孩子的10年后，母亲的平均收入仍比生育前低34%。但男性在孩子出生前后的收入，基本上没有变化。

研究人员說，有孩子的女性往往比没有孩子的更低薪，她们多被视为不那么尽责，这现象被称为"媽媽惩罚"。照片：ISTOCK

加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）高级研究员斯科特（Katherine Scott）說，有孩子的男性往往比没有孩子的男性更高薪，那就像為人父的就有獎賞，但為人母的卻會得到懲罰，如她们多被视为不那么尽责。

斯科特说，过去某些行業不雇用女性的情况，現已在法律上大有改善，但社会上仍需時間調整。

罗伯特-哈夫（Robert Half）的调查发现，只有56%女性认为公司提供充足晉升机会；男性卻有72%。

瓦西洛普洛斯说，这反映公司應努力改善，機構在与内部或外部提供晉升机会时，應確保機會是面向所有人。

诺曼说，要解決男女同工不同酬的問題，並不只是女性的責任，收入和财富差距不仅仅是女性的问题，也是所有加拿大人的问题。